我是萨沙西线日耳曼生产厂家，我来回答。

主要是三个用途西线日耳曼生产厂家：

第一，留下自用西线日耳曼生产厂家。

这种武器并不多西线日耳曼生产厂家，主要局限于少数武器。

最常见的是一些轻武器、火炮、坦克，比如波波沙西线日耳曼生产厂家。

德军士兵很多认为波波沙冲锋枪，比MP38/40冲锋枪要厉害得多。

加上德军只有正副班长装备冲锋枪，斯大林格勒这种城市战，往往用缴获的波波沙增强火力。

我们在很多的战地照片中，都可以看到德军的波波沙。

但是，缴获的冲锋枪缺乏稳定的弹药供应，德军甚至还改造过波波沙，创造了一个可以发射9毫米冲锋枪的型号。

另外比较常见的就是坦克装甲车。

一个资料：1941年6月22日到12月31日，苏联在这192天里共损失了20500辆坦克，自行火炮和装甲车。这其中16668辆装甲车辆被击毁，剩下的3832辆则被东线德军缴获。

其中一部分坦克，被德军加以利用，以补充前线的坦克损失。

但是，这些苏制坦克并不是主流。

其一是后勤维护困难，缺少必要的零件和弹药；其二是在战场，这些苏制坦克很容易被误击，尤其是被德国空军错误轰炸。

还有，德军也使用了不少缴获的苏军火炮。

最常见是苏联F22加农炮，德军发现它是优秀的榴弹炮，而且具有反坦克能力，500米距离上可以击穿80毫米垂直装甲。

这种火炮堪称全面手，德国一度缺乏大口径反坦克炮，曾大量使用。

第二，交给仆从国或者伪军使用。

以F22加农炮为例，德军也大量交给罗马尼亚和芬兰军队。

德国人也乱七八糟编组了很多俄罗斯和乌克兰伪军，他们都需要武器装备。

而德军自己枪支弹药火炮都不宽裕，所以大量将缴获的素质武器交给这些伪军。

比如著名的女伪军马卡洛娃，曾经用重机枪射杀了近千名苏军游击队员和家属。

她使用的，就是一挺苏制重机枪。

而这些伪军规模有几十万，装备大量缴获的武器。

第三，送到后方用于二三线部队，以及民兵。

以德国数量最多的人民步兵师为例，装备大量五花八门的装备。

其中相当一部分，就是缴获敌人的武器。

这些民兵数量有几百万规模，实际上作战部队又有上百万。

当时德军编组部队时，已经到了战争末期，军工生产锐减。

这种时候，德军只能将库存的缴获武器拿出来，装备这些部队。

厂里德国工程师下班就走挣得还多，大家都认为不公平，该怎么办？

回答这个问题前先讲个真实小故事：前几年跟有关部门去保定参观一个比较大的民营汽车厂，其中一个厂是生产汽车发动机的，年产几十万台记不清了，反正规模很大，从厂房到设备清一色都是崭新的，而且主要设备都是从德国提前几年预订进口的。

参观过程中和一位车间副主任聊得很来，他人很朴实而且很专业，年纪不超过30岁样子，我从他的讲解中了解到很多生产方面知识。

其中发生的几件事让我至今记忆犹新，当时车间一个车床刀具坏了，有一位德国工程师一直在专心致志维修，都没看我们一眼。

主任说请这位工程师价格十分昂贵，每小时就要支付他500欧元，并且要提供全程的住宿、交通、伙食等费用，最关键的是，替换的刀具只能从德国厂家买，从预订到厂安装，至少要20天。维修这一次，不算停产损失，就是支付费用也要30万人民币以上。

主任感慨又气愤的说，“咱们国家现在生产的刀具也能用，虽然便宜但是耐用性差，德国质量好但是太贵太慢，人家不肯为了赶工甚至加一小时班，干着急没用”。

他又说，“德国工程师值得钦佩和学习，工作认真负责，不磨洋工不浪费时间，上班时间没人看手机，上厕所都是跑着回来，累了最多喝杯水，而且人家很多人在一个岗位上十几年甚至几十年，熟练度极高，放眼国内几乎找不到这样技术好又敬业的工程师”。

当天下午我们又参观了装配车间，我发现里面几乎全是20左右岁学生模样的工人，我好奇的问主任这是怎么回事。

他又无奈的笑着说“这工作枯燥工资待遇低，大学生不肯干，只能从技校招一些刚毕业学生，即使这是技校生也不会干的太久，两三年就辞职不干了，铁打的营盘流水的兵吧。”

我问：“那他们经过多久专业培训呢？

主任说：“几乎没有正式培训，都是师傅带徒弟，老人带新人”

我又问：“那产品品质该如何保障呢？”

他说：“师傅产的品质高一点，徒弟产的品质低一点，平均下来差不多吧，有问题再整改呗。”

我说为什么不像德国人学习那种匠人精神呢？他露出一丝不容察觉的蔑笑。

他说：“在德国工人地位和收入都很高，人家德国工资三四千养全家，咱们工人三四千糊口都困难，人家穿着工服受人敬仰，咱们穿着工服让人瞧不起。人家人工人不加班是老板认为没活干了不想支付加班费，我们工人全靠着这点加班费呢，而且老板认为不加班就是不敬业。”

回到最初问题，我认为没不要跟德国工程师比下班早晚问题。也许你只看人家德国工程师下班早，但是没看到人家上班时兢兢业业一丝不苟态度，更没有学到人家技术领域的熟练度。

虽然这些年实体企业逐渐没落了，一方面是直播、电商、外卖等新兴产业崛起冲击，更重要方面是我们企业创新和投入不足，有钱投入到房地产来钱更快，很少企业家想做百年企业。

所以，在我们朝着复兴前进的道路上，一定重视制造业这一环，加大投入和给工人们提高点福利待遇，这样也许能够培养更多具有匠人精神的工人。