hrone:面试中，如何判断应聘者是否在撒谎？

狗狗孕事

编辑：sqxzgg时间：2022-07-03来源：人人爱宠物网

如何判断应聘这在说谎hrone，菌菌觉得可以从以下5方面来考验：

１．之前提交的简历与现场填写的简历是否有出入

（这也是为毛你去面试hrone，还要你填一份简历的最主要原因，怎么样？惊不惊喜？意不意外？）

２．就应聘者填写的信息有疑问的进行询问hrone，从回答中遵照破绽

（所以为毛说一些HR有当名侦探的潜质呢hrone！）

３．应聘者现场的表现hrone，是否会因为信息不符而神色紧张，心虚出汗

（警察黍黍在询问犯罪可疑份子的时候也不外乎如此吧！）

４．证书之类的可要求他提供相关证明

（证书可以作假，但是证书的编号可假不了，正规的证书在网上都是可以查询到的）

５．工作经验则可打电话咨询原公司询问情况是否属实

（这可哭了好多因为个人因素离职的同学了，所谓的个人因素好多都是被公司给干掉了）

额，菌菌是不是知道得太多了？

怎样成为一个HR/猎头最讨厌的应聘者？

谢谢邀请。我是懿行天下ONETOALL.

看到很多朋友已有很多好的参考意见与经验分享。受益匪浅。

什么样的应聘者是令人讨厌的？不外乎以下几方面:一是简历华而不实者。或夸大其词，或文过饰非，让人看不清。二是好高骛远者，对待遇要求高，对个人能力没有客观认识。三是不懂礼貌者。或个人形象随便，或言谈举止傲慢，或回答问题东拉西扯。

个人觉得最不能接受的是使用欺骗的手段和方式取得入职机会的应聘者。

希望大家在招聘时慧眼识珠