使用招聘软件进行投递简历，求职，可以更加便捷，接收信息速度更加快速，现在基本上招聘网站都有相应的移动端产品，APP使用起来都很友好，用户体验也很OK，用户界面差异化较小，同质化比较严重；我还是比较倾向于使用PC端通过招聘网站找工作，投递简历给企业的时候，我会在网上浏览该企业的门户网站，这样做的目的：1我爱搜罗网 招聘、可以更加深入了解该企业的相关信息（业务布局、未来发展方向等）2、判断该企业的合法性以及安全性，毕竟最近几年由于求职出现的安全问题也不胜枚举；

下面谈一些招聘软件我爱搜罗网 招聘：

1、传统互联网招聘软件：智联招聘、前程无忧我爱搜罗网 招聘；两家公司都是中国招聘行业的老牌公司了，也是招聘领域的头部巨头，（两家都是上市公司，前两年智联退市私有化了），主要还是有较强的规模效应（但并没有形成垄断），行业覆盖面更广一些，建议可以多关注一些；

2我爱搜罗网 招聘、垂直、细分招聘APP：拉勾网、猎聘网、Boss直聘；相比与老牌智联、前程无忧，这样后起之秀公司做的还是不错的，主要做一些细分领域的招聘，拉勾主要针对互联网行业招聘，主打“精准匹配”，猎聘网主要做中高端职位招聘，猎头互联网化，Boss直聘是招聘方式的细分，求职者和招聘方可以直接在应用内沟通；

3我爱搜罗网 招聘、高度社交化招聘软件：脉脉、领英，两者都是从职场设计切入，领英是求职外企不错的选择，脉脉可通过人脉关系内推，经常发布招聘消息

智联校园 支明学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地

有什么办法看网上招聘是否属实？

您好！

首先您先把那些代招聘的筛选掉，很好区分，比如在58上面，你看中一个岗位，点击下面的公司信息进去看，如果该公司是正常的招聘发布信息，就不会有太多岗位发布，一般十几个岗位就差不多了；而那些代招聘的公司，会发布百个以上的岗位，而且招聘的岗位类别跨度特别大。比如，一个广告公司招聘叉车司机，这种就不太可能。

然后，如果你找的这个岗位你非常感兴趣，并且是正常招聘的。你就可以主动跟招聘人员聊一下，并投简历进去。然后根据这个公司招聘经理的谈吐内容，判定这个岗位、公司是否靠谱，比如有无五险一金，比如工资待遇，还有其它待遇。一般来说，正规的招聘过程，不需要交任何费用（有些公司体检费也不用自己缴），如果有公司要你先交押金之类的，千万不要相信。

第三步，多下载几个招聘APP，58同城、BOSS、前程无忧、猎聘等等，尽量找到同一家公司，看是不是和官网招聘信息一致。尽量找那种信息齐全的公司比如有官网、有公众号公开信息的公司。这样方便各位来对比信息。

疫后我想找工作，请问您有没有切实可行，能落地的选职业的方法？

找工作最好首选自己熟悉的或自己专业的！